灵峰社区《HR交流分享沙龙》2018年11月14日下午14:00-16:00,在群山环绕的大碶灵峰社区公共服务中心休闲咖啡吧,开展了《灵峰社区“周三臻享汇”——薪酬和绩效管理沙龙》第三期活动。此次活动由灵峰社区主办,宁波吉品汇企管公司协办,共同为灵峰模具机械企业搭建交流平台。 特邀请浙江华朔股份有限公司人资部蒋经理为主讲嘉宾,宁波吉品汇企管公司负责人黄文锋主持,宁波臻至机械模具有限公司人资部雷经理为组长,共16家企业单位出席参加。 本次活动围绕企业HR面临的实际问题进行分享和讨论,共分为六项内容: 第一阶段:主持人开场,全员自我介绍。各企业HR都是企业中高层,平时工作比较忙,难得有机会互相认识,彼此交流。 第二阶段:主讲嘉宾分享 华朔股份蒋经理分享了一个案例,针对员工自动离职现象,企业如何降低员工自动离职,以及自动离职员工薪酬该如何核算。引起现场HR们共鸣,大家各抒己见,发表看法,既站在员工角度思考,也站在企业角度衡量,HR们该如何预防和处理员工自动离职事件。 第三阶段:每一位HR们写出一条自己工作中面临的难题,由于时间有限,举手投票选出2个最典型的问题,进行分享和讨论。 最后选出HR们最关心的两个问题 ,一是全能型技术人才出现消极怠工现象,企业该如何留住并用好技术型人才。二是,面临新进员工工作效率低,因工作失误导致产品不良,给公司带来损失,面对工作能力低,无法胜任现工作岗位的员工,企业该如何安排去留。 主讲嘉宾蒋经理分享了自己的经验,各HR敞开心扉、畅所欲言,表达了自己的想法,为面临此类问题的企业带来启发。企业HR们感同深受,企业除了物质上给予员工,精神上也要鼓励员工,深切关怀到员工,让员工感受到企业对他的认可与关怀,让员工能真正的实现自我价值。
第四阶段:每位HR总结收获和感想。HR们感谢灵峰社区提供这么好的平台,让同行们有机会交流分享,以及自己在此次活动中的收获,一些好的建议和分享,更好的运用到今后的工作中。 第五阶段:我们沙龙活动进入高潮阶段,最后由灵峰社区史书记为此次活动做了总结和讲话。 史书记表示此次活动感谢各位HR的到来,感谢主讲嘉宾华朔蒋经理、宁波臻至雷组长、宁波吉品汇黄老师为此次活动的筹备,沙龙活动第一期开展反响很好,才有了接下的第三期、第四期,沙龙形式氛围轻松,每位能尽情发言,分享交流。灵峰社区会把沙龙活动延续下去,受惠到更多的企业。 第六阶段:活动圆满结束,全体成员合影留念,记录下美好的瞬间。祝愿社区的沙龙系列活动越办越好,带领社区企业共同发展、共创辉煌!! |