灵峰社区《HR交流分享沙龙》

    2018年11月14日下午14：00-16：00，在群山环绕的大碶灵峰社区公共服务中心休闲咖啡吧，开展了《灵峰社区“周三臻享汇”——薪酬和绩效管理沙龙》第三期活动。此次活动由灵峰社区主办，宁波吉品汇企管公司协办，共同为灵峰模具机械企业搭建交流平台。

　　特邀请浙江华朔股份有限公司人资部蒋经理为主讲嘉宾，宁波吉品汇企管公司负责人黄文锋主持，宁波臻至机械模具有限公司人资部雷经理为组长，共16家企业单位出席参加。

　　本次活动围绕企业HR面临的实际问题进行分享和讨论，共分为六项内容：

第一阶段：主持人开场，全员自我介绍。各企业HR都是企业中高层，平时工作比较忙，难得有机会互相认识，彼此交流。

　　第二阶段：主讲嘉宾分享

　　华朔股份蒋经理分享了一个案例，针对员工自动离职现象，企业如何降低员工自动离职，以及自动离职员工薪酬该如何核算。引起现场HR们共鸣，大家各抒己见，发表看法，既站在员工角度思考，也站在企业角度衡量，HR们该如何预防和处理员工自动离职事件。

　　第三阶段：每一位HR们写出一条自己工作中面临的难题，由于时间有限，举手投票选出2个最典型的问题，进行分享和讨论。

　　最后选出HR们最关心的两个问题 ，一是全能型技术人才出现消极怠工现象，企业该如何留住并用好技术型人才。二是，面临新进员工工作效率低，因工作失误导致产品不良，给公司带来损失，面对工作能力低，无法胜任现工作岗位的员工，企业该如何安排去留。

主讲嘉宾蒋经理分享了自己的经验，各HR敞开心扉、畅所欲言，表达了自己的想法，为面临此类问题的企业带来启发。企业HR们感同深受，企业除了物质上给予员工，精神上也要鼓励员工，深切关怀到员工，让员工感受到企业对他的认可与关怀，让员工能真正的实现自我价值。

第四阶段：每位HR总结收获和感想。HR们感谢灵峰社区提供这么好的平台，让同行们有机会交流分享，以及自己在此次活动中的收获，一些好的建议和分享，更好的运用到今后的工作中。

　　第五阶段：我们沙龙活动进入高潮阶段，最后由灵峰社区史书记为此次活动做了总结和讲话。

　　史书记表示此次活动感谢各位HR的到来，感谢主讲嘉宾华朔蒋经理、宁波臻至雷组长、宁波吉品汇黄老师为此次活动的筹备，沙龙活动第一期开展反响很好，才有了接下的第三期、第四期，沙龙形式氛围轻松，每位能尽情发言，分享交流。灵峰社区会把沙龙活动延续下去，受惠到更多的企业。

　　第六阶段：活动圆满结束，全体成员合影留念，记录下美好的瞬间。祝愿社区的沙龙系列活动越办越好，带领社区企业共同发展、共创辉煌！！